İşe Alım ve Uyum
Gelecek için ihtiyaç duyduğumuz yetenekleri işe alıyor muyuz?
Geleceğe yatırımın ilk adımı işe alım, değil mi? Aslında değil. İlk adım, gelecekte ihtiyacımız olacak profili tanımlamak.
Duyuyoruz; ‘işe girdim ama hiç de umduğum gibi değil’ , ‘Bir senem dolsun diye beklesem mi, yoksa şimdiden ayrılsam mı?’…
Amacımız, kalıcı ve etki yaratan birliktelikler yaratmak… Hem adaya hem de şirkete katkı sağlamalı bir işe alım süreci. Kime ulaşacağımı iyi analiz etmeli, hedef kitlemle etkin iletişim kurmalıyım. En popüler değerlendirme araçlarını değil, bu rol için ihtiyacım olan araçları kullanmalıyım. Tüm bunları yaparken de zamanımı etkin yönetmeliyim, iç müşterimi bilgilendirmeliyim çünkü sırada bekleyen 12 pozisyon daha var!
İlk adımdan başlayarak tüm süreçleri şirket ihtiyaçlarına göre tasarlanmış ve hızlı bir uyum süreci ile işe alım sonrasına da odaklanan bir sistematik asıl aradığımız…
- İşe alım süreç ve sistematiği kurmak
- Farklı çalışan segmentleri için oryantasyon programları kurgulamak