Liderlik
Liderlik kilit nokta…
Bu kavramı artık çok küçük yaşlarda duyuyoruz. Beraber oyun oynarlarken biri istediğini yaptırıyor diye, lider ruhlu biri olarak adlandırılıyor. Liderlik, sadece istediğini yaptırmak mı?
Şirketimizin nasıl liderlere ihtiyacı olduğunu doğru ortaya koyup, benimsetmek ve çalışanları bu yönde geliştirmek; geleceğe yapılan yatırımların en kritiği.
Her çalışanın işinin lideri olmasını istiyor ve birçok gelişim yatırımı yapıyoruz. Peki gerçekten de hedeflediğimiz kültüre uygun gelişimlerini sağlayabiliyor muyuz?
Her seviyedeki çalışanın örnek bir liderlik tarzı sergilediği ortamda yüksek performans, bağlılık ve inovasyon beraberinde geliyor.
Eğitimden eğitime koşmadan önce nasıl bir liderin şirketi geleceğe taşıyacağına doğru karar vermek, kültürü oluştururken emek harcamak ve benimseterek yaygınlaştırmak önemli.
- Liderlik yetkinliklerini ve kültürünü tanımlamak ve benimsetici araçlar, yöntemler sunmak
- Birebir gelişim rehberliği hizmeti sunmak
- Liderlik çalıştayları ve liderlik gelişim seminerleri düzenlemek